Impasse continua e greve de ônibus pode acontecer na próxima semana

Reunião entre trabalhadores e empresários termina sem acordo e estado de greve permanece

Fonte: Redação (Boca do Rio Magazine) | Foto: Marcelo Garcia (Boca do Rio Magazine)

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A reunião de mediação da campanha salarial dos rodoviários, que aconteceu nesta sexta (15), terminou sem nenhum consenso entre as partes. O encontro promovido pela Superintendência Regional do Trabalho gerou preocupação na população diante da iminente possibilidade de uma greve de ônibus em Salvador. O impasse se agravou após os representantes das empresas negarem a pauta de reajustes.

O Sindicato dos Rodoviários informou que duas assembleias extraordinárias já haviam determinado o estado de alerta na quinta (14). Os trabalhadores exigem correções financeiras imediatas baseadas nos índices oficiais de inflação, além de garantias trabalhistas. Os patrões afirmam categoricamente que não possuem margem financeira.

O presidente da entidade, Fábio Primo, criticou duramente a postura adotada pelos empresários durante as negociações. De acordo com ele, as propostas atuais não contemplam os custos mínimos de manutenção do bem-estar social dos funcionários. Os trabalhadores prometem rejeitar qualquer tipo de retrocesso legal.

A pauta de exigências patronais abrange treze pontos fundamentais, incluindo reajuste real no auxílio alimentação e mudanças na jornada diária para 6 horas. Há pedidos de estabilidade pré-aposentadoria e criação de prêmios por assiduidade nas escalas rotativas. O complemento assistencial de saúde figura como ponto central de fricção corporativa (confira lista completa abaixo).

O calendário oficial prevê uma nova rodada de debates para a terça (19), servindo como última barreira antes da paralisação. Caso as empresas insistam em não apresentar avanços contratuais, a greve de ônibus poderá ser deflagrado na sexta (22). Os usuários do sistema aguardam as definições dos próximos dias.

Entre as principais reivindicações da categoria estão:
– reposição da inflação com 5% de ganho real;
– aumento na quantidade e no valor do ticket alimentação;
– redução da jornada diária para seis horas;
– revisão da chamada “carta horária”;
– melhores condições de trabalho;
– gratuidade no transporte;
– estabilidade pré-aposentadoria;
– implantação de turnos fixos e troca de linha;
– gratificação em grandes eventos;
– prêmio de assiduidade;
– complemento do plano de saúde;
– implantação de Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
– implantação de day off.