Vivo abre mais de 350 vagas para o Programa Jovem Aprendiz

Oportunidades no Programa Jovem Aprendiz contemplam 22 estados, incluindo a Bahia, e o Distrito Federal

Fonte: Redação (Boca do Rio Magazine) | Foto: Divulgação

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Entrar no mercado de trabalho em uma grande empresa de tecnologia ficou mais fácil. A Vivo anunciou a abertura de mais de 350 vagas de emprego destinadas ao Programa Jovem Aprendiz para o ano de 2026. A iniciativa, que visa descobrir e lapidar novos talentos, tem distribuição nacional abrangendo o Distrito Federal e 22 estados brasileiros, com forte destaque para a oferta de postos de trabalho no estado da Bahia.

O grande diferencial desta edição é o foco absoluto na acessibilidade, já que todo o processo seletivo será realizado de forma 100% digital (clique aqui para fazer seu cadastro). Alinhada com as melhores práticas de diversidade do mercado corporativo, a Vivo reservou 50% das oportunidades exclusivamente para talentos negros. Além disso, todas as posições abertas aceitam a candidatura de pessoas com deficiência (PcD), reforçando a cultura inclusiva da companhia.

Quem pode participar e quais são os requisitos básicos?

Para garantir a sua participação no Programa Básico Jovem Aprendiz, o candidato precisa preencher alguns pré-requisitos fundamentais definidos pela Lei da Aprendizagem. É necessário ter idade entre 14 e 24 anos incompletos (a idade máxima pode variar ligeiramente dependendo da localidade e da área de atuação). No entanto, para candidatos com deficiência, não existe qualquer tipo de limite de idade para a contratação.

No campo educacional, a empresa exige que o jovem possua matrícula ativa em uma instituição de ensino regular ou que já tenha concluído o Ensino Médio de forma regular. É essencial demonstrar paixão genuína por tecnologia, curiosidade para aprender e facilidade para atuar em equipe. A jornada de trabalho varia entre 4 e 6 horas diárias, e o modelo de atuação será presencial para quem for trabalhar nas lojas físicas e híbrido (com até dois dias de home office) para os setores administrativos.

Benefícios atraentes e a trilha de desenvolvimento profissional

A remuneração oferecida no Programa Jovem Aprendiz da Vivo é totalmente compatível com o mercado atual. O pacote de benefícios enche os olhos e inclui assistência médica e odontológica flexível, seguro de vida, vale-refeição e vale-transporte. Como bônus exclusivo da empresa, o jovem ganha um plano de voz e dados ilimitado com acesso à rede móvel 5G da Vivo, além de programa de idiomas gratuito e folga remunerada no dia do aniversário (day off).

A experiência prática dura entre 12 e 14 meses e funciona como uma verdadeira escola de negócios. Os aprovados passam por uma trilha de aprendizagem progressiva focada no desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais (soft skills). A ideia central é preparar esses profissionais para os desafios futuros das telecomunicações, gerando uma base sólida de talentos para futuras contratações efetivas dentro do próprio Grupo Telefônica.

Como funciona o processo seletivo passo a passo?

Para se inscrever no Programa Jovem Aprendiz, os interessados devem acessar o link oficial de recrutamento da empresa na internet (clique aqui para acessar) e preencher a ficha de cadastro detalhadamente. É importante frisar que a inscrição inicial não garante a contratação imediata, servindo para alimentar um banco de dados que aciona os candidatos conforme o surgimento de vagas locais.

O processo seletivo digital é dividido em seis etapas:

1. Cadastro Inicial: Preenchimento do perfil profissional e dados pessoais na plataforma.
2. Triagem Curricular: Avaliação automatizada dos requisitos mínimos de idade e escolaridade.
3. Teste MAPA: Avaliação comportamental online para identificar traços de personalidade compatíveis.
4. Análise de Enquadramento: Verificação das diretrizes legais e locais de contratação.
5. Comunidade de Talentos: Entrevistas ou dinâmicas virtuais com os gestores da Vivo.
6. Contratação: Assinatura do contrato de aprendizagem e entrega de documentos.