Ferreira Costa abre mais de 100 vagas de emprego temporário em Salvador

Oportunidades contemplam unidades dos Barris e da Paralela com chances para primeiro emprego

Fonte: Redação (Boca do Rio Magazine) | Foto: Divulgação/Ferreira Costa

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A Ferreira Costa abriu mais de 100 vagas de emprego temporárias para suas unidades em Salvador. As oportunidades estão distribuídas entre os home centers localizados no Vale dos Barris e na Avenida Paralela, com foco na contratação imediata para reforçar o quadro de colaboradores durante o aumento das vendas no segundo semestre.

O reforço nas equipes atende à expectativa de crescimento do fluxo de clientes motivado por grandes datas comerciais do período, como a Black Friday e as compras de fim de ano. Os interessados devem realizar a candidatura de forma totalmente virtual por meio do portal oficial da empresa, onde as posições permanecerão abertas até o preenchimento completo.

Oportunidades na Ferreira Costa e cargos disponíveis

A seleção contempla cargos variados para atender diferentes perfis profissionais na capital baiana. Entre as posições abertas na Ferreira Costa, há vagas destinadas a vendedores, atendentes, apoio de caixa, operadores de loja, auxiliares de depósito, operadores de empilhadeira, montadores automotivos e auxiliares de prevenção de perdas.

Para funções específicas como operador de empilhadeira, vendedor e montador automotivo, a empresa exige experiência prévia comprovada no setor. Por outro lado, vagas destinadas ao apoio de caixa, operador de loja, atendente e auxiliar de depósito representam uma excelente porta de entrada para profissionais em busca do primeiro emprego.

Inclusão e chances de efetivação na Ferreira Costa

Com foco em diversidade e inclusão no ambiente corporativo, a Ferreira Costa também recebe candidaturas de pessoas com deficiência (PCD) e de profissionais com mais de 50 anos. Durante as etapas de avaliação, o grupo valoriza atributos individuais como proatividade, boa comunicação, responsabilidade, iniciativa e vontade de aprender.

O processo seletivo é estruturado em etapas que incluem inscrição online, teste de perfil e entrevistas com os setores de Recursos Humanos e gestores de área. Apesar de se tratar de contratos temporários, a empresa destaca que colaboradores com alto desempenho, comprometimento e bom relacionamento interpessoal possuem chances reais de efetivação após o período emergencial.