Entenda o que diz a Consolidação das Leis do Trabalho durante a Copa do Mundo 2026

Especialista em direito trabalhista tira dúvidas sobre as regras de expediente nos dias de partidas

Fonte: Redação (Boca do Rio Magazine) | Foto: aratuon

O coração do torcedor brasileiro já bate mais forte com a contagem regressiva para a maior competição de futebol do planeta. Com o início da Copa do Mundo 2026 agendado para o dia 11 de junho, uma dúvida antiga e bastante comum volta a movimentar as conversas nos bastidores corporativos e nos corredores das empresas em Salvador e em todo o país: afinal, os dias em que a Seleção Brasileira entrar em campo dão direito a folga automática para os trabalhadores?

Embora o sentimento de patriotismo e o desejo de acompanhar as partidas ao vivo tomem conta da população, a realidade jurídica exige atenção. Em entrevista recente concedida ao programa News Domingo, o advogado trabalhista Danilo Schettini esclareceu que, perante a legislação trabalhista brasileira em vigor, as organizações de qualquer setor econômico não possuem a obrigação legal de liberar seus funcionários do expediente comum para assistirem aos eventos esportivos do torneio.

Como funcionam os acordos de compensação de horas e a flexibilização?

Mesmo sem uma determinação impositiva na lei, o cenário de trabalho ganha novos contornos quando existe abertura para o diálogo interno e flexibilidade na gestão da empresa. Acordos diretos firmados de forma amigável entre patrões e empregados são plenamente permitidos pela legislação. Desse modo, as equipes podem acertar previamente uma compensação de horas de trabalho no banco de dados para conseguir acompanhar o torneio, que contará com transmissão oficial em sinal aberto pelo SBT, nos canais digitais da NSports e na tela da TV Aratu na Bahia.

Essa tradição de sintonizar e vibrar com os grandes espetáculos do esporte já faz parte do cotidiano do povo baiano. Há um debate recorrente no mercado nacional sobre até onde deve ir a discussão envolvendo o ambiente de trabalho saudável, o bem-estar social e as propostas de redução da jornada semanal no Brasil. Por isso, caso os gestores de uma empresa optem por instalar televisores e transmitir os confrontos diretamente dentro das dependências corporativas, aquele período da transmissão continuará sendo contabilizado normalmente como jornada regular de serviço dos colaboradores.

Quais são os riscos e penalidades por faltar sem autorização da chefia?

Ficar atento às regras de conformidade da empresa é o melhor caminho para evitar dores de cabeça e manter a estabilidade profissional ao longo da competição internacional. Vale emitir um alerta fundamental para todos os profissionais: o funcionário que decidir faltar ao expediente ou abandonar o posto de trabalho sem uma liberação oficial prévia por escrito estará sujeito a punições severas previstas em lei.

As sanções disciplinares aplicadas pelos setores de Recursos Humanos podem variar de acordo com o histórico do trabalhador e a gravidade do ato praticado. Elas começam com advertências verbais ou escritas, passam por suspensões temporárias do contrato com desconto salarial e, em cenários extremos de reincidência ou desrespeito direto, podem culminar em uma demissão por justa causa. O ideal é que as empresas e seus funcionários busquem estabelecer um planejamento transparente bem antes do apito inicial na Copa do Mundo 2026, aliando a paixão nacional com a responsabilidade profissional do cotidiano.